Примером может послужить ПАО «Омский каучук», который на протяжении ряда лет перевыполняет квоту по приему на работу лиц с инвалидностью. За каждым работником с ограниченными возможностями здоровья закрепляется наставник, рабочее место проходит специальную оценку условий труда. В случае необходимости его оснащают особой оргтехникой или создают специально оборудованное. Доставка всех работников, в том числе с ограниченными возможностями здоровья, до места работы и обратно осуществляется служебным транспортом: курсируют автобусные маршруты по всему городу, транспорт работает также на промышленной площадке.

Липецкий механический завод (ЛМЗ) имеет опыт инклюзивного трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Например, специалисты с ОВЗ успешно трудятся слесарями механосборочных работ на участке изготовления защитных решетчатых экранов. Также ЛМЗ трудоустроены женщины из общества глухих, которые занимаются упаковкой изделий и тем самым вносят посильный вклад в выполнение гособоронзаказа. Первое время им в работе помогают сурдопереводчики, так как представительницы общества глухих должны адаптироваться на предприятии и изучить нюансы профессии.