Система адаптации и удержания молодых специалистов на предприятии

Актуальность
Удержание и привлечение персонала в современных реалиях являются основой для качественного функционирования предприятия. Подбор и прием на работу является длительным и дорогостоящим процессом. Поэтому организация заинтересована, чтобы принятый сотрудник успешно прошел процесс адаптации и настроена на длительные трудовые отношения.
Проблема
Проблема адаптации и удержания молодежи на предприятии.
Цель
Апробированная и принятая к дальнейшей реализации система адаптации и удержания молодежи в возрасте до 25 лет на предприятии.
Задачи
1. Анализ существующей системы адаптации персонала на предприятии, актуальность ее реализации для молодежи; 2. Разработка актуальной системы и мероприятий для адаптации молодежи; 3. Разработка в целях реализации системы визуального контента, информационных систем, чат-ботов и иных программ; 4. Апробация на территории предприятия разработанной системы; 5. Анализ полученных результатов.
Результат
Апробированная и принятая к дальнейшей реализации система адаптации и удержания молодежи в возрасте до 25 лет на предприятии.
Партнёры проекта
АО «Коломенский завод»
***