Описание Цель обеспечение преемственности управления с минимальными потерями времени и средств в процессе смены кадров, с сокращением срока адаптации кадров к новой должности; создание системы обновления кадров, позволяющей обеспечивать эффективный уровень, соответствующий не только реальным современным требованиям, но и рассчитанный на будущие прогрессивные перемены в деятельности; перевод процесса замены специалистов на плановую основу; выявление перспективных сотрудников среди лиц, уже проявивших себя, знакомых со спецификой деятельности организации и адресное вложение средств в их направленную подготовку; проведение постоянного мониторинга профессиональных качеств сотрудников, позволяющего не только оптимизировать расстановку сил в существующем коллективе, но и без проблем формировать руководящий персонал для новых подразделений; Актуальность Создание кадрового резерва в организации преследует цель обновления состава водителей за счет собственных ( или привлеченных) сотрудников. Включение в этот резерв требует наличия у кандидата на должность определенных качеств и предполагает возможность его специальной подготовки к этой должности путем дополнительного обучения и тренингов. Перечень замещаемых должностей, требования к кандидатам и процедуру работы с резервом организация разрабатывает самостоятельно. Результат сформировать орган, который будет заниматься вопросами кадрового резерва; разработать внутренний документ, посвященный процедурам создания и обновления резерва, детально проработав все ключевые моменты, относящиеся к этим процедурам; создать действующие механизмы реализации правил работы с кадровым резервом. В проект будут приглашены студенты следующих профилей: «Реклама и связи с общественностью в цифровых медиа»; «Управление бизнес-процессами»; «Управление инновационной деятельностью»; «Экономика и финансы предприятия» Видеовизитка проектаЗаписаться на проект
