Описание Цель Определение ключевых позиций, которые нуждаются в кадровом резерве Определение критериев отбора сотрудников в кадровый резерв Подбор и отбор сотрудников для включения в кадровый резерв Подготовка и обучение сотрудников в кадровом резерве для выполнения ключевых задач Оценка эффективности работы кадрового резерва Разработка программы развития кадрового резерва и её реализация Актуальность Создание кадрового резерва в организации преследует цель обновления состава водителей за счет собственных ( или привлеченных) сотрудников. Включение в этот резерв требует наличия у кандидата на должность определенных качеств и предполагает возможность его специальной подготовки к этой должности путем дополнительного обучения и тренингов. Перечень замещаемых должностей, требования к кандидатам и процедуру работы с резервом организация разрабатывает самостоятельно. Результат сформировать орган, который будет заниматься вопросами кадрового резерва; разработать внутренний документ, посвященный процедурам создания и обновления резерва, детально проработав все ключевые моменты, относящиеся к этим процедурам; создать действующие механизмы реализации правил работы с кадровым резервом. В проект будут приглашены студенты следующих профилей: ФЭиУ, «Управление инновационной деятельностью» Записаться на проект
