Оптимизация процессов сокращения персонала и реструктуризации

Актуальность
Экономические изменения и кризисы Изменение рынка и конкуренция
Проблема
Необходимость сокращения расходов, включая затраты на персонал
Цель
Минимизация негативных последствий для сотрудников и организации (сохранение репутации компании, снижение уровня стресса и недовольства среди работников). Снижение издержек и повышение эффективности работы компании. Оптимизация численности сотрудников в соответствии с текущими потребностями бизнеса и объёмами работы. Создание условий для дальнейшего развития и роста компании.
Задачи
Разработка модели справедливого отбора сотрудников для сокращения с учётом компетенций и вклада в работу. Перераспределение обязанностей и ресурсов для повышения производительности и достижения стратегических целей. Создание программы психологической поддержки сотрудников в период сокращения.
Результат
Снижение издержек и повышение эффективности работы компании.
Партнёры проекта
—
***