Актуальность Работодатель оценивает наличие и уровень компетенций молодого специалиста под определенные задачи, необходимые для специфики работы организации. Для подготовки выпускников, отвечающих запросам работодателей необходимо формирование "карт компетенций" по направлениям подготовки/специальности. Проблема Формирование компетентностного профиля выпускника под задачи работодателя по категориям: hardskills и softskills, в зависимости от направления подготовки/специальности студентов. Цель Создание карт компетенций для выпускников по направлениям подготовки/специальности под запросы работодателей. Задачи - анализ направлений подготовки/специальностей университета - соотношение с возможными работодателями в сферах - разбор ФГОС - сравнения требований работодателей и требований ФГОС - опрос среди работодателей о требуемых компетенция (на основе исследование АНО Россия - страна возможностей) - соотнесение компетенций ФГОС с компетенциями, требуемыми в индустрии (в зависимости от позиции в организации) - создание "карты компетенций" - разработка материалов по развитию компетенций (кейсы, игры, задания) и наполнение карт Результат Создание карт компетенций для выпускников по направлениям подготовки/специальности под запросы работодателей. Партнёры проекта Центр оценки и развития управленческих компетенций ***
