Описание Цель Задачи: Анализ кадровой структуры компании, включая возрастной состав, стаж сотрудников и динамику привлечения новых специалистов. Изучение процессов обучения и онбординга - анализ существующих методов подготовки новых сотрудников, включая тренажеры-симуляторы и наставничество. Привлечение молодых специалистов и работников с необходимыми навыками через современные методы рекрутинга и продвижения вакансий. Актуальность Привлечение грамотных и квалифицированных работников является необходимым условием для нормального функционирования фирмы. Эффективный наем персонала обеспечивает уменьшение риска внедрения организационную среду некачественной рабочей силы. Привлечение грамотных, талантливых и квалифицированных работников является необходимым условием для нормального функционирования организации. Результат Разработать дополнительные мероприятия, внедрить мероприятия приёма и удержания сотрудников, что позволит повысить эффективность найма и удержания персонала в организации. Мероприятия по внедрению компетентностного подхода в организации позволят значительно улучшить систему привлечения персонала, повысить эффективность работы отдела кадров и соответственно, в целом увеличить прибыль. В проект будут приглашены студенты следующих профилей: ФМ, «Интеллектуальные информационно-измерительные системы» Записаться на проект
